Als jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je niets, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Dit moet dit ons of het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het je niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Destijds je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde ik aangaande veel personen het dit enorm moeilijk zou bestaan teneinde een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudig, hè?).
Zodra jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze vraag: zodra je terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn ons mythe omdat dit ook niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Dit kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn dat wij langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen dat antieke manieren nog continue niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat het ons ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht dat jouw jezelf moet erkennen dat jouw een fout hebt geschapen met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u ook niet echt weet hetgeen een toekomst heeft. En slimme lieden begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid wijzigen van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons plan hebt in feite riskanter is dan louter doch doen en experimenteren.
Niets, zeker niets, kan zijn riskanter vervolgens ook niet over baan veranderen mits je het verlangt. Het is waarom: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat daar altijd zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot je er iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Wellicht kan zijn dit hebben met ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er wanneer jouw met één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten we dikwijls de deur en trekken we terug. Wij bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening van compleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Wat ingeval?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse kracht staat meteen met diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites aan je fantasie / passie / risico en er bestaan een snellere mogelijkheid teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan voor iedereen
Hoe lang ben je op speurtocht tot die betreffende je? Je beseft eenvoudig, diep over in, het er een ideale baan is die uitstekend kan zijn wegens je daarbuiten. Dit past voor je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw dit doch uitzoeken. Als je maar wist wat het was.
Is er een ideale baan vanwege je? Nee. En hier is het juiste nieuws - er zijn meer banen dan je je kunt voorstellen die "perfect" voor je zouden zijn. De mogelijkheid kan zijn omvangrijk het jouw ook enorm dicht voor ons zoveel met welke volmaakte banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw ons met die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit het ideale cadeau vanwege iemand gezien, doch vacatures noord holland mbo het was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u aansluitend het item later gaat zoeken, kunt u het ook niet. Alsnog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht destijds je het voor het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten gaan. Of misschien was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te ogen ​​voor het verleden, dat je ook niet kan transformeren, beloof je om jouw ogen open te behouden en bovendien te kijken vervolgens dit vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het beste doen?" kan zijn de juiste belangstelling
Het kan zijn een over een meest gestelde vragen bij dit overdenken betreffende een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel het gevoel beschikken over dat je moet kiezen hetgeen handig is in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Dit is "Wat wensen zijn je echt verrichten?" Het is ons enorm andere vraag vervolgens "wat kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan ook niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in de perfecte carrière zit, is ofwel jouw je baan opwindend vindt of ook niet. Mits je ook niet tevreden raakt over je baan, kan zijn dit vermoedelijk een teken het jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn vaak hetgeen ik hoor van andere klanten welke besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is over ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp aangaande nep logica. Het ook niet opwindend vinden over je baan mag je zeggen dat je een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet noodzakelijk het je in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens de verkeerde vrouw of dit verkeerde beurs mogen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel moeilijk kan zijn om het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons horen te leiden, het op dit prima spoor horen te houden en ons dienen te helpen vooruitgang te registreren. Doch wat zodra je er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende mening het als ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, tevens alang weet ze niet wat het was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vinden over haar missie tot het leven met haar leven, kwam er ons mooie kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is een korte tip: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op teneinde te bemerken wat daar kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te merken ofwel er iets in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Indien jouw het doet, val jouw misschien ten prooi aan de mythe met een carrière epiphany.
Je zou houden aangaande, behouden met, behouden van het ingeval een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten aangaande ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval louter het op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Wanneer je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet bestaan. Jouw beseft daar waar je dit over heb: de "wat als" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst met oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour naar school gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen van deze angsten. Soms blijft de angst voor nieuwigheid bestaan, maar er ontstaat een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je weet dat één of de mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?
